¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias?

¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias?

Las habilidades son capacidades específicas aprendidas necesarias para desempeñar un trabajo de forma eficaz. Estas dependen del puesto específico y pueden variar desde la gestión de cuentas y la programación hasta la soldadura o la redacción de propuestas. Existe, sin embargo, una distinción entre habilidades técnicas y habilidades interpersonales:

• Habilidad técnica: Es una capacidad cuantificable y técnica que el profesional puede demostrar mediante cualificaciones y experiencias específicas.
• Habilidad interpersonal: Es una capacidad no técnica, enfocada en rasgos de comportamiento.

Por ejemplo, una habilidad técnica podría ser la programación o el dominio de un idioma extranjero, mientras que una habilidad interpersonal podría ser la gestión del tiempo o la comunicación verbal.

Las competencias, por otro lado, son el conocimiento y los comportamientos que llevan a una persona al éxito en un puesto. Ejemplos incluyen la mejora de procesos empresariales, la planificación estratégica y la toma de decisiones basadas en datos. Las competencias explican cómo los comportamientos de un individuo generan los resultados deseados en el puesto. Al igual que las habilidades, existen distintos tipos de competencias, incluyendo las competencias esenciales, necesarias para cualquier colaborador que busque crecer dentro de la organización.

¿Cómo impactan las habilidades y competencias en tu búsqueda de empleo?

Ahora que entendemos la diferencia entre habilidades y competencias, veamos cómo aplicarlas en cada etapa de la búsqueda de empleo y más allá.
Impacto de las habilidades y competencias en la descripción del puesto

La mayoría de las descripciones de puestos pueden considerarse basadas en habilidades o en competencias. La diferencia es que las descripciones de puestos enfocadas en habilidades suelen consistir en el título del puesto, responsabilidades y habilidades requeridas. Las descripciones basadas en competencias, en cambio, adoptan un enfoque más integral, considerando también los comportamientos necesarios para el éxito en el trabajo.
Descripciones de puestos basadas en habilidades

Este tipo de descripción es el enfoque más tradicional y probablemente el más familiar. Detalla las responsabilidades de una posición, enumerando las tareas y habilidades necesarias para ejecutarlas. Se enfoca en las cualificaciones y experiencias del candidato, sin considerar su integridad como persona.

Por ejemplo, una descripción de puesto basada en habilidades podría indicar la preferencia por una licenciatura en contabilidad o finanzas, al menos tres años de experiencia en contabilidad y dominio de Excel.
Descripciones de puestos basadas en competencias

Este tipo de descripción usa un enfoque más holístico, partiendo del principio de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro. Conecta las habilidades, conocimientos y comportamientos del candidato, es decir, cómo aplica sus habilidades y conocimientos en lugar de solo qué posee.

Un ejemplo sería una descripción de puesto que incluya la necesidad de pensamiento analítico, trabajo en equipo y enfoque en el cliente, enfatizando tanto las cualidades del colaborador como las habilidades requeridas.

Impacto de las habilidades y competencias en el CV

Es fundamental actualizar tu CV de manera que tus habilidades y competencias queden claras. Primero, revisa cuidadosamente la descripción del puesto para identificar las oportunidades de reflejar las habilidades y competencias deseadas. Determina si la descripción está basada en habilidades, competencias o una combinación de ambas, para personalizar el currículum de acuerdo con las expectativas del reclutador.
Identifica las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el trabajo específico y añádelas al CV. Incorpora tus habilidades y competencias relevantes en la sección de experiencia laboral y comunica los resultados medibles que has logrado gracias a estas capacidades.

Impacto de las habilidades y competencias en la entrevista de trabajo

En la entrevista, es importante reiterar tanto tus habilidades como tus competencias relevantes. Prepárate para preguntas específicas sobre tus habilidades técnicas e interpersonales, además de preguntas basadas en competencias que evalúan atributos específicos. Un ejemplo podría ser una pregunta sobre cómo resolviste una situación difícil en el pasado o cómo colaboraste con colegas para alcanzar buenos resultados.
Durante la entrevista, menciona tu mentalidad de aprendizaje continuo, cada vez más importante en la era de la transformación digital. Demuestra tu disposición a aprender y adquirir nuevas habilidades y competencias para destacar.

Cómo desarrollar tu carrera mejorando tus habilidades y competencias

Comprender la diferencia entre habilidades y competencias es esencial no solo durante la búsqueda de empleo. Este entendimiento también puede ayudarte a identificar áreas que necesitan desarrollarse para avanzar en tu carrera. Una forma de hacerlo es realizar un análisis periódico de tus brechas de habilidades y competencias, ya sea de manera independiente o con el apoyo de tu gestor.

Considera tus aspiraciones de carrera actuales y para los próximos cinco a diez años. Pregúntate qué habilidades y competencias necesitas para convertirte en un candidato adecuado para esos objetivos. La clave es ser honesto contigo mismo: el éxito requiere autoconocimiento y reflexión constante.

Diversas herramientas en línea pueden ayudarte a evaluar tus habilidades y competencias actuales. Entender tus brechas profesionales te permitirá mejorar tus habilidades de forma proactiva y buscar oportunidades de crecimiento en el trabajo.

En cada momento de tu carrera, diferentes habilidades y competencias serán necesarias

En cada etapa de tu carrera, distintas habilidades y competencias serán clave para asegurar tu éxito. Al inicio, el enfoque debe estar en el desarrollo de habilidades técnicas y conocimientos especializados. A medida que avanzas en tu carrera, tiendes a alejarte de ciertas tareas cotidianas y concentrarte en proyectos estratégicos.

En estas fases, competencias como la influencia, la negociación y la capacidad estratégica se vuelven fundamentales. Sin embargo, también es esencial continuar desarrollando las habilidades técnicas necesarias para mantenerte competitivo en tu área.

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