BENCHMARKING SALARIAL 

Aprovecha los informes personalizados e independientes que contienen las perspectivas, los datos en tiempo real y las recomendaciones que necesitas para formular la mejor estrategia de remuneración para tu organización.

BENCHMARKING SALARIAL

LO QUE DEBES SABER 

Una oferta salarial y retributiva adecuada puede marcar la diferencia entre contratar al personal adecuado o perderlo a manos de la competencia.

Para mantenerse a la vanguardia, necesitas una visión general imparcial y precisa de la información salarial en un panorama diverso de sectores, regiones y puestos de trabajo.

Como tu partner a largo plazo en el mundo laboral, te ofreceremos el conocimiento del mercado y las perspectivas que necesitas para mejorar tu acceso a las competencias y la experiencia.

  • Una visión establecida

    Contamos con un amplio historial en la elaboración de informes de evaluación comparativa salarial exhaustivos y a medida que han permitido a nuestros clientes desarrollar estrategias de atracción para futuras necesidades de contratación, mejorar los índices de retención de empleados y fundamentar el cambio y la reestructuración organizativa.

  • Una metodología líder en el mercado

    La metodología de Hays aporta independencia a cualquier revisión, así como pruebas sólidas de lo que otros en el mercado están haciendo tanto ahora como en el futuro. Esta información te permitirá tomar decisiones acertadas al desarrollar los beneficios retributivos más adecuados para tu organización.

  • Contacta con nosotros para hablar de nuestro servicio de evaluación comparativa salarial o Salary Benchmarking

    Ponte en contacto hoy mismo para mantener la competitividad de tu estrategia de salarios y beneficios.

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CÓMO EL BENCHMARKING SALARIAL 

PUEDE AYUDAR A TU EMPRESA  

  • Competencias adecuadas, precio adecuado

    Contratar a un proveedor independiente para elaborar una estrategia de retribución competitiva no sólo demuestra un compromiso con la retribución justa y equitativa, sino que también permite tomar decisiones acertadas sobre el desarrollo de la estructura de retribución y beneficios más adecuada y competitiva para tu organización. 

  • Toma de decisiones basada en datos

    Nuestra solución de evaluación comparativa de salarios o benchmarking salarial proporciona informes personalizados e independientes que contienen las perspectivas, los datos en tiempo real y las recomendaciones que necesitas para formular la mejor estrategia de remuneración para las competencias que necesitas.  

BENCHMARKING SALARIAL 

A LA MEDIDA DE TU EMPRESA 

Ofrecemos una revisión independiente que, respaldada por nuestra metodología única, proporciona pruebas sólidas de lo que otros en el mercado están haciendo tanto ahora como en el futuro.

Realizado por un equipo de investigación especializado, proporcionamos información tangible sobre la remuneración específica y actualizada más relevantes para su organización, ya sea pública, privada, sin ánimo de lucro o internacional.

No se trata de un producto estándar, sino de una revisión a medida basada en conjuntos de datos adecuados. Nuestro servicio es lo suficientemente ágil como para tener en cuenta la escala, el tamaño y la estructura de tu organización, así como los matices del sector.

UNA SOLUCIÓN PARA CADA RETO LABORAL

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PREGUNTAS FRECUENTES BENCHMARKING SALARIAL 

Las variaciones salariales pueden ser la diferencia entre retener a empleados valiosos con talento que tanto te ha costado conseguir o perderlos a manos de la competencia. La evaluación comparativa de salarios proporciona una idea precisa e imparcial de la información salarial que te permite tomar decisiones sobre remuneración basadas en datos y en tiempo real.  

Esto mantiene la competitividad comercial de tu organización y mejora la retención de los empleados. 

Dedicar tiempo a la evaluación comparativa salarial y asegurarte de formular una estrategia salarial y de prestaciones bien documentada y exhaustiva puede reportar dividendos, lo que significa que sólo deberías tener que hacerlo una o dos veces al año.  

No obstante, puede ser necesario aumentar esta frecuencia en función de los cambios económicos o del mercado que repercutan en el mercado laboral. 

Obtener datos salariales actualizados y precisos de otras organizaciones puede llevar mucho tiempo, y es poco probable que la mayoría de las organizaciones dispongan de los recursos necesarios para dedicarse a ello. Contratar a un tercero, como Hays, para que realice el trabajo por ti proporcionará a tu organización no sólo datos específicos en tiempo real, sino también un enfoque independiente e imparcial con recomendaciones claras y prácticas que podrás aplicar inmediatamente.   

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